De este tema se hablo hace un tiempo
y ahora vuelve a la actualidad con la amenaza de huelga por parte de algunas
federaciones de Futbol.
Lo primero que hay que decir es que
de alta en Seguridad Social hay que estar todo aquel que realice un trabajo
para otro y por el que reciba una retribución. Y da igual que sea por unas
horas o por 50 euros.
Como miembro de la Inspección de
Trabajo conozco multitud de contratos por horas y con retribuciones mínimas y
todos ellos deben estar de alta en
Seguridad Social, formalizados en un contrato de trabajo y el empresario debe
pagar las cotizaciones que son proporcionales al salario pactado y nadie se
queja por ello, o no debiera hacerlo.
¿Por qué entonces el deporte debiera
ser un mundo aparte? Se habla de que los futbolistas de los clubes modestos
apenas llegan a los 900 euros, pues conozco muchas cajeras de supermercado,
limpiadoras y dependientas de comercio o peluqueras que con jornadas de 40
horas semanales desearían llegar a esa cifra.
Y ahí están contratadas y pagando sus
cotizaciones por lo que cualquier tratamiento distinto referido al deporte
sería discriminatorio. Aparte de que con esa cotización contribuyen a sus
futuras pensiones, a la asistencia sanitaria y farmacéutica a la que tiene
derecho y a la prestación por desempleo que eventualmente pudieran
necesitar.
Por ello, y de nuevo, frente a lo
legal y de sentido común solo oponen demagogia y el mantener un “status quo” en
el que parecen estar muy cómodos quienes siempre se han mostrado contrarios a
cualquier cambio.
