¡Me troncho de la risa¡ Susana Díaz pide a Rajoy que permita que gobierne la lista más votada

Ahora se acuerda la Sra. Díaz y el PSOE del “respeto a la lista más votada” ¿Dónde estuvo ese respeto a la mayoría del PP, 50 diputados, en las elecciones autonómicas de 2012?

En aquel entonces el PSOE e IU, el pacto de perdedores, impidieron el gobierno del PP, con Javier Arenas, como la lista más votada que era.

Para el PSOE y Susana Díaz los principios son como para Groucho Marx “Tengo algunos pero si no les gustan tengo otros”.

La “Superlíderesa” se va diluyendo como un azucarillo y no sabe a que recurrir ante su propia equivocación. Quien fue pirómana quiere aparecer como bombera.

A principios de 2015 tenia los Presupuestos aprobados, gozaba de la mayoría que le daba su pacto con IU, pero no era bastante.

El viento soplaba favorable  y su ego, ansia de poder y la corte de aduladores que siempre rodean al poder le animaron a discutirle el puesto al nuevo Secretario General del PSOE, Pedro Sánchez.

Poco le duro el sueño a Susana, debía recordar a Calderón por boca de Segismundo Príncipe de Polonia “la vida es sueño y los sueños, sueños son”. 

Fracaso en su empeño de mejorar los datos de Griñan, 120.000 votos menos y los mismos escaños. En un arranque de prepotencia soltó aquello de “gobernare en solitario”, y ahora sola, abandonada por todos clama a Rajoy que la asista en este amargo trance y la rescate del ridículo de su incapacidad para obtener apoyos y de su incapacidad para enfrentarse a su propio partido para tomar las decisiones que desatascarían ese pacto tan buscado, la dimisión de Chávez y Griñan.

No se porque me da que su ruego no pasara de Despeñaperros, Susana se freira en el aceite de su ambición e incompetencia y tendremos elecciones andaluzas de nuevo en Septiembre de este año. A ver que inventa ahora.

Plataforma por la Alternativa en Andalucía. Una necesidad de salud democrática

Nadie cuestiona la validez de “un hombre un voto” y el reconocimiento de la expresión mayoritaria de su voluntad a través de la emisión del voto de modo libre, personal y secreto.

Más la democracia, para merecer tal nombre, no puede quedarse en el acto formal de cada cuatro años emitir un voto. Eso lo hacen hasta las dictaduras si bien ahí falta la libertad.

Pero de igual modo un poder en origen democrático puede ejercerse hasta convertirse, o pretenderlo, en un Régimen. Esto ocurre cuando los representantes de una opción política ocupan la totalidad de los controles democráticos y los ejercen con el fin de perpetuarse más allá del bien común y el servicio público al que deberían legítimamente aspirar.

Eso y no otra cosa ha sucedido en Andalucía los últimos 33 años con el PSOE que ininterrumpidamente ha ejercido el poder ejecutivo, legislativo y a ocupado cuanto sitio ha podido de la sociedad civil haciéndose omnipresente y omnipotente y asfixiando desde su origen cualquier alternativa posible. 

Recientemente dos  brillantes artículos  periodísticos de  personas de orígenes tan distintos como Alfonso Lazo, exdiputado  del PSOE, y Luís Marín Sicilia, exdiputado de UCD  y exvicepresidente del Parlamento andaluz en 1982, ponen en alerta a los andaluces  sobre la necesidad de la alternancia en Andalucía y de cómo los partidos PP, Podemos, Ciudadanos e IU tienen el reto  de, desde la oposición mayoritaria en el Parlamento de Andalucía,  articular las esenciales medidas de regeneración y reequilibrio de poderes que hagan posible en el futuro inmediato la alternativa política en Andalucía.

Y en ello no pueden estar solos sino que han de verse arropados por la sociedad civil andaluza, por las instituciones e individuos que la componen pues si no fuera así sería un movimiento promovido por elites intelectuales sin sustento social y por ello estaría condenado de antemano al fracaso.

Estas medidas de regeneración se constituyen en un “mínimo ético” sobre el que todos los partidos se han pronunciado en uno u otro momento como favorables al mismo y llegado este momento en que se les abre la oportunidad de ponerlo en práctica hay que exigirles el acuerdo necesario para llevar a cabo medidas tales como:

1.- Eliminar el aforamiento de los miembros del parlamento andaluz.

2.-Rebajar y flexibilizar las condiciones para poner en marcha las comisiones parlamentarias de investigación reduciendo el quórum para solicitarlas e incorporando criterios objetivos de independencia, neutralidad y transparencia en su composición.

3.- Actualizar la elección parlamentaria del Presidente de la Junta al artículo 138 del  Estatuto de Autonomía. Para ello hay que reformar el  artículo 138 del Reglamento del Parlamento. El Estatuto, que es norma de rango superior, si a los dos meses no hay candidato a la Presidencia de la Junta que obtenga mayoría simple, se disuelve el Parlamento y se convocan nuevas elecciones. Sin embargo, el Reglamento vigente establece, en tal hipótesis, que será proclamado el candidato del partido que tenga más escaños. La reforma del Reglamento es por ello esencial porque un presidente elegido de tal forma estaría supeditado al recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional interpuesto por cualquier diputado de la oposición como cuestión de inconstitucionalidad por acto legislativo que lesiona sus derechos políticos.

4.- Elección por 3/5 del Parlamento de la Dirección de Canal Sur Radio y Televisión hasta el nivel de Jefe de Programación e Informativos

5.- Elección por 3/5 los órganos de gobierno de la Cámara de Cuentas, dotando a esta de  mayores competencias y atribuciones de control real y así con la mayoría de órganos al servicio del Parlamento, la Justicia, la Universidad y la economía que sin embargo se han constituido desde hace demasiado tiempo en correas de transmisión del PSOE en Andalucía y apuntaladores de su permanencia en el poder.

Si después de ello y tras un tiempo razonable, que puede ser una legislatura, los andaluces siguen votando PSOE su triunfo estaría avalado por todas las garantías democráticas, no como hasta ahora cuando aún resuenan las palabras y escritos de Directoras Generales de la Junta coaccionando o agradeciendo el “esfuerzo” de los trabajadores de esta administración  para revalidar el triunfo electoral del PSOE en Andalucía.

En tiempos de tribulación no hacer mudanza

La cita es de San Ignacio de Loyola y sin embargo sigue y seguirá siendo muy actual. Ejemplo de ello es la intervención de Mariano Rajoy ante la última Junta Nacional del Partido Popular.

Andan en el PP los ánimos un poco revueltos a resultas de las elecciones andaluzas. Y no hay para tanto.

Hemos perdido 17 diputados ¿Y qué? Será importante para los 17 que no hayan alcanzado ese cargo pero a efectos políticos, de gobierno, no suponen nada puesto que teniendo 50 diputados en las anteriores elecciones, el PP fue el partido más votado, sin embargo no gobernamos la Junta de Andalucía, lo impidió un pacto de perdedores entre el PSOE e IU.

Siguiendo con los refranes pudiéramos pensar que los resultados de las andaluzas algunos en el PP han puesto sus “barbas a remojar” o a tratar de “pescar en rio revuelto” y si lo uno es síntoma de falta de autoestima, confianza en la labor realizada y en el buen criterio del ciudadano lo otro solo refleja oportunismo sin altura de miras.

Pues bien a lo que iba, coincido con Mariano Rajoy  en su petición de tranquilidad y trabajo sereno, en no perder el rumbo y embarcarnos en “ocurrencias”, en dejarnos coleta o sacarnos la camisa por fuera  cuando nunca los vestimos, entre otras cosas íbamos a hacer el ridículo y no nos iban a reconocer ni los nuestros.

Pero si coincido con ello, creo que le ha faltado un añadido necesario,  la recuperación de la política que ha hecho reconocible al PP ante los españoles por años y años, y por lo que reiteradamente nos han dado sus confianza, mayoritaria o no, pero permanentemente. 

Ideas como la unidad de España, la igualdad esencial de todos los españoles con independencia de donde hayan nacido o vivan, la lucha contra el terrorismo y el amparo de sus víctimas, la defensa de la vida, de la libertad de las personas, de la igualdad de oportunidades de todos y el premio al esfuerzo, al trabajo como mejor vía para el desarrollo personal y origen de la dignidad y libertad de las personas.

La política con mayúsculas. Sigamos trabajando y dejemos de lamernos las heridas. Para heridas las de Susana Díaz en Andalucía que ve como después de  gritar “voy a gobernar en solitario” ve como se le echan los plazos encima y no le salen las cuentas.

Medida para el fomento del empleo estable. Bonificación en las Cotizaciones por año de permanencia.

España sufre una alta temporalidad, el 24,24%, en comparación con nuestros socios de la Unión Europea. Esto se traduce en una excesiva rotación de las plantillas, una baja utilización de la formación continua y una menor productividad.

Dentro de las medidas que se contemplan para fomentar el empleo indefinido frente al temporal está la bonificación, rebaja, las Cotizaciones Sociales a la empresa que mantenga más tiempo a cada trabajador en su plantilla.

Una medida a la vez que favorece el empleo indefinido, también favorece  la formación continua lo que mejora la productividad y el descenso de los accidentes de trabajo.

La propuesta es la de reducir año a año las Cotizaciones Sociales respecto a cada trabajador que permanezca un año más en la empresa. Este beneficio por su propia definición solo beneficiaría a los trabajadores que permanecen en la empresa, indefinidos,  y por ello su efecto acumulativo año a año se constituye en un desincentivo a prescindir de este tipo de trabajadores pues la empresa perdería de inmediato el menor coste que disfruta por ellos, mayor por cada año que pasa.

Esta propuesta permite a su vez incentivar la contratación de los colectivos considerados  más vulnerables  -mujeres, discapacitados y mayores de 45 años- sin por ello distorsionar la opción a favor de otros colectivos de trabajadores de forma absoluta. 

La propuesta es la de reducir la cotización de cada trabajador mayor de 45 años, mujer o discapacitado en 0,25 puntos cada año de permanencia en la empresa y en 0,125 puntos para el resto de trabajadores.

Para una u otra categoría de trabajadores el límite superior de bonificación estaría en 8 puntos de cotización al año -de los 30,8 que supone la cotización por cada trabajador para la empresa- algo que si consideramos los 10.528 euros al año del Salario Mínimo Interprofesional estaríamos hablando de una reducción anual de hasta de 842 euros  por cada trabajador.

En el cuadro adjunto 1 se detalla la bajada anual acumulada en Cotizaciones Sociales para cada uno de los dos grupos de trabajadores considerados y en el cuadro 2 la plasmación grafica de lo que suponen dichos porcentajes de bonificación por cada año que pasa para cada categoría de trabajadores .

Como vemos año a año la bonificación del grupo  mujeres, discapacitados o mayores de 45 años dobla la del resto  hasta el momento en que el grupo que no es ni mujer o discapacitado llega a los 45 años cuando la distancia se equilibra hasta poder  llegar a igualarse.

Si consideramos el caso de una mujer o discapacitado que inicia su actividad a los 25 años  y se mantiene ininterrumpidamente en la misma empresa alcanzaría la máxima bonificación de 8 puntos a los 32 años de servicio, a los 57 años de edad.

Un trabajador no incluido inicialmente en el grupo de mujeres, discapacitados o mayores de 45 años que también iniciara su trabajo a los 25 años empezaría a deducirse 0,125 puntos por año hasta los 20 años de servicio que al alcanzar los 45 años de edad empezaría a bonificarse en adelante 0,25 puntos cada año con lo que alcanzaría el máximo de 8 puntos de bonificación a los 67 años.

Un trabajador que iniciara su prestación a los 45 años seria bonificado anualmente en 0,25 puntos, alcanzando los 5 puntos de bonificación a los 67 años, su ventaja sobre el resto es que el incremento de su bonificación sería el doble.

Coste de la medida

Los ingresos por cotizaciones previstos para 2014 en el Régimen General de la Seguridad Social eran de 76.052.750.000 euros. 

 

Dado que los ingresos por Cotizaciones de los trabajadores indefinidos suponen el 82% del total, la bonificación  supondría 364.400.421 Euros el primer año de aplicación.

Una cantidad inicial ridícula que no pone en peligro el sistema de la Seguridad Social pero cuyo efecto acumulativo puede ayudar al mantenimiento del empleo estable y de calidad.

Además dicho coste inicial puede ser asumido sin perjuicio para los Presupuestos de la Seguridad Social si tenemos en cuenta que en el 2014 se ha puesto en marcha el programa de ayuda extraordinaria para los parados de larga duración.

Dicho plan preveía que de 400 a 450.000 desempleados hicieran uso de esa prestación de 426 euros durante seis meses para lo que se había presupuestado 1.022 millones de euros. Si tenemos en cuenta que apenas 76.000 desempleados de los 450.000 inicialmente previstos han hecho uso del mismo vemos que hay presupuesto de sobra para afrontar esta bonificación en su primer año.

En el Cuadro 3 se hace una proyección del coste de dicha medida en los años sucesivos teniendo en cuenta un crecimiento acumulativo del 5% que recoja tanto el incremento de la población ocupada a tiempo indefinido como la previsible inflación.

Datos a considerar para los cálculos de la repercusión de la medida propuesta

En España hay 3.868.600 ocupados mayores de 45 años varones No discapacitados

Del mismo modo hay 306.800 discapacitados ocupados

Y por último hay 8.010.800 mujeres ocupadas.

En conjunto los potenciales beneficiarios de la mayor bonificación del 0,25 anual representan el 69,92% de la población ocupada en España.

Cuadro 1

	Mayores de 45, Mujeres y Discapacitados	Resto
1	0,25	0,125
2	0,5	0,25
3	0,75	0,375
4	1	0,5
5	1,25	0,625
6	1,5	0,75
7	1,75	0,875
8	2	1
9	2,25	1,125
10	2,5	1,25
11	2,75	1,375
12	3	1,5
13	3,25	1,625
14	3,5	1,75
15	3,75	1,875
16	4	2
17	4,25	2,125
18	4,5	2,25
19	4,75	2,375
20	5	2,625
21	5,25	2,875
22	5,5	3,125
23	5,75	3,375
24	6	3,625
25	6,25	3,875
26	6,5	4,125
27	6,75	4,375
28	7	4,625
29	7,25	4,875
30	7,5	5,125
31	7,75	5,375
32	8	5,625
33	8	5,875
34	8	6,125
35	8	6,375
36	8	6,625
37	8	6,875
38	8	7,125
39	8	7,375
40	8	7,625
41	8	7,875

Cuadro 2

 

 
Cuadro 3

AÑO	COSTE ANUAL
1	364.400.421
2	747.020.863
3	1.148.772.324
4	1.570.611.361
5	2.013.542.349
6	2.478.619.886
7	2.966.951.299
8	3.479.699.282
9	4.018.084.664
10	4.583.389.315
11	5.148.693.966
12	5.771.942.343
13	6.426.353.138
14	7.113.484.472
15	7.834.972.372
16	8.592.534.667
17	9.387.975.076
18	10.223.187.505
19	11.100.160.555
20	12.020.982.257

Conclusión 

Los ahorros para el conjunto de empresas, suponiendo que  todos y cada uno de los trabajadores españoles mantenga su empleo en la misma empresa después de 20 años se resume en el Cuadro 3 donde se recoge un incremento acumulativo del  5% año a año para recoger los incrementos  de población ocupada de manera indefinida y el crecimiento de la inflación.

Lo que es evidente es que visto la cantidad de dinero que las empresas ahorrarían con dicha medida referida a cada trabajador individual y en conjunto, su perdida en caso de prescindir de ellos será un argumento a favor de mantener el puesto de trabajo, formarlo y motivarlo para que siga en la empresa y desarrolle dentro de la misma su carrera profesional.