Se habla mucho del contrato único
y se sabe o se dice muy poco sobre él.
En contra del Contrato Único están los
Sindicatos y los Empresario ¿Curioso? No tanto, ya se sabe que los extremos se
tocan y por diferentes motivos cada uno trata de blindar sus intereses. ¿Por
qué?
·
Los empresarios se oponen porque se les acabaría
el chollo de los contratos temporales que pueden rescindir sin motivo alguno,
sin pasar por la conciliación previa y el juzgado, y pagando una indemnización de 12 días por año
trabajado frente a los 33 días por año del contrato indefinido.
·
Los sindicatos se oponen porque afectaría a sus
afiliados más fieles, los trabajadores indefinidos, ya que de implantarse todos
los trabajadores tendrían igual indemnización y los despidos se harían en
función de la productividad de cada uno, tanto produces tanto vales, y no como hasta
ahora en el que las crisis las han pagado lo temporales que no pueden negociar
ERES o ERTES.
Pero es que hay un problema más
para implantar el “Contrato Único” y es la Constitución que garantiza la “tutela
judicial efectiva” lo que llevado al ámbito laboral se ha traducido en que no
pueden existir despidos sin causa y esta tiene que poder ser revisable en un juzgado,
claro que solo en el caso de los trabajadores indefinidos.
Por ello veo complicado que se
implante a pesar de las ventajas del
Contrato Único para la estabilidad en el empleo, la formación continua de los
trabajadores, el aumento de la productividad y de los salarios de nuestros
trabajadores. Y ello porque el Contrato único supone que al despido se llega
pagando una indemnización sin pasar por el juzgado.
La pregunta es ¿se quiere
trabajar por una indemnización que vendrá o no o como medio de vida y realización
personal?
Estoy más en que la el trabajo
debe ser un medio de vida y el contrato no debe condicionarse a la existencia o
no de una indemnización. En muchos países no existe o es más reducida que en
España y los salarios son más elevados y el paro no supera el 10%, cosas
envidiables para España.
Por ello y ante las dificultades
constitucionales para la implantación del Contrato Único lo mejor sería reducir
las indemnizaciones de los contratos indefinidos, aumentar la de los
contratos temporales y que solo se
pudieran beneficiar de las deducciones en Cotizaciones Sociales los contratos
indefinidos. La ley de la moneda mala haría que la contratación se volcara mayoritariamente
a favor de los contratos indefinidos reduciéndose significativamente los
contratos temporales y acercándonos a lo que es normal en Europa. Todo ello lo
argumente en http://lalibertaddeelegir.blogspot.com.es/2014/10/la-dualidad-del-mercado-de-trabajo-o.html
y en http://lalibertaddeelegir.blogspot.com.es/2015/04/medida-para-el-fomento-del-empleo.html
Lo cierto es que algo hay que hacer porque el modelo actual no ha solucionado nada.
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